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    現在的名企選才標準筆試要考智商

    2013-11-08    筆試經驗    【手機瀏覽本頁】

    假如你想到以下名企去工作,那你就必須對這些企業的選材標準做深入細致的了解,力爭做到“知己知彼,百戰不殆”。
      上海汽車工業集團總公司――筆試要考智商 上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的標準有四點:一是學習成績優秀。二是社會實踐豐富。后者非常關鍵。最好是學生黨員或學生干部。因為上汽集團比較重視對后備干部的培養。四是要有良好的外語功底,最好精通兩門以上外語。一般進入上汽集團至少要經過兩輪以上的考試。第一輪是筆試,主要是考智商,題目以考察學生的綜合素質、文字水平、邏輯思維為主。例如讓學生給一個工程項目排序之類。另外考官還會特別衡量學生寫字的好壞。第二輪面試,主要是學生與具體崗位的負責人進行交談,從而看出該生對該崗位的適合程度。
      上海建工集團――首先要有吃苦精神建工集團選賢標準主要有三項:一是專業對口、素質好。因為建工集團主要承擔城市建設工作,相關的專業知識是不能缺少的。二是組織能力強、實踐豐富。三是肯吃苦。因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作,吃苦耐勞精神必須具備。被建工錄用的畢業生發展空間會很大。目前已經有好幾個才工作兩年的畢業生成了領導干部。在考核方面,建工集團重點要考察學生對企業文化與個人發展關系的理解,學生們必須知道如何將學校里的知識運用到實際工作中,并創造出價值。這就要求學生不斷學習,吸收新知識,補充自己。同時,畢業生應具備團隊協作能力,在合作中找到自己合適的位置虛心學習。
      聯想集團――“過四關”也可能被淘汰聯想對人才的選擇堅持兩大標準:對公司核心價值觀的認同以及“人崗匹配”。對于后者,聯想認為“不一定要找最優秀的人,但一定要找最合適的人!边@種“合適”,不是學歷或者資歷上的,而在于你是否符合崗位本身的要求。要進入聯想,至少需要經過初步的簡歷篩選、面試初試、筆試、面試復試四關。大多數畢業生在參加聯想面試時很緊張,導致不能完全發揮自己的特長和能力。學生在面試前應就自己的學習成績和工作經歷做充分準備、系統總結。面試中應注意調整情緒,避免過于緊張或激動。同時展現自己參加社會活動、兼職工作和與他人合作等方面的內容,并如實反映自己的為人和性格特點。進入聯想工作后也面臨挑戰。近兩年來,聯想開始實行“末位淘汰制”,淘汰率在5%左右。因為聯想認為:企業在發展的同時,員工也必須進步,否則就只能被淘汰。
      諾華制藥――七道“關”考“千里馬”諾華制藥非常歡迎有潛質的青年加入到團隊中。諾華選拔新人主要有兩大招聘要求:一是核心能力,這里包括七個具體方面的能力:創新、團隊協作、領導藝術、顧客為本、注重成效、變革發展、溝通技巧。諾華會對所有大學生進行這七項核心能力的評估。諾華招聘的新人中,70%以上為醫藥代表,因此第二大招聘要求就是專業能力,專業能力主要指具備醫藥類產品及相關知識、良好的銷售和演講能力、善于溝通和客戶的關系等。諾華沒有筆試,面試一般分為3輪,第一輪主要面試畢業生的價值觀、工作驅動力、個人品質;第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業能力,尤其是溝通、語言等方面的能力。
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