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    辭職報告 > 正文

    奇葩辭職信

    2020-11-28    辭職報告    【手機瀏覽本頁】

      篇一:奇葩辭職信大比拼


      “霧霾太大,我找不到公司的路!薄諝赓|量得有多差勁!

      “有一種恨,叫放手!薄捱^幾次了?

      “聽說經常在一起會越長越像,你看,我不想再變丑了!薄钇孑。

      “為了公司利益,我主動申請,去對面公司臥底!薄x謝你,你真偉大!

      “廠小,女孩少,不好泡妞”!ツ,某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞,幾位主管給予批示同意,其中“表決意見”一欄,更是有主管寫道,“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人。

      篇二:女教師辭職信走紅網友

      顧老師的辭職信

      經證實,這位老師是省實驗中學心理教師,任教11年,周一已經離職

      她對此事回應非常低調:只想安靜的生活,目前“還沒踏出鄭州市”

      河南商報記者訾利利

      “世界那么大,我想去看看!笨赐赀@句話,頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒,不過,這卻是一封辭職信。

      昨天,河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看?假如你要辭職,會怎么寫辭職信?

      網友評論:

      有此想法,無此膽量

      盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人,但是不妨礙大家對她的認同。 “字好漂亮,文更漂亮!心有多大,舞臺就有多大!薄坝職夂屠碛筛屓瞬唤麨橹c贊!

      更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕:“我也這么想,朋友帶上我!薄坝写讼敕,無此膽量!

      不過,也有人理智地評價:“如果不影響家庭,確應追隨內心而生活!薄岸既タ词澜,誰來建設偉大祖國?”

      同事評價:

      工作敬業、個性飛揚有親和力

      而辭職信的作者,確實是河南省實驗中學的一名女老師,她有一個極其男性化的名字,4月13日剛剛離職。

      “她是我們學校心理辦公室的一名心理老師,一個陽光的大女孩,喜歡幫助人,現在還資助著十幾個學生!焙幽鲜嶒炛袑W一名熟悉她的老師說。

      在他眼中,這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力,表面高冷而又內心善良,工作敬業而又不乏夢想”的人。

      他認為,人就應該這樣,為了詩意的生活,灑脫地做出選擇。

      不過他也坦承,很多人都做不到,理想和現實之間的距離是永恒的,這就是很多人糾結和撕扯的原因,“不同的生活,各有各的快樂,祝福她,她把很多人奢侈的夢想變成了現實!

      對于這個一起工作了11年的同事,他說,她的離職確實引起了大家的關注和議論,不過老師們都比較理性,“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇!

      本人回應

      “還沒踏出鄭州市呢”

      在河南省實驗中學的網站上,可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發女子,一臉柔和的笑容。簡介上寫著,她2004年畢業于河南師范大學教育系心理學專業,同年到河南省實驗中學工作。

      其間,她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎,并曾加入鄭州市心理講師團,為多所學校進行大型公益心理講座。

      她的人生格言是,唯有將工作變成事業,才能發自內心去熱愛。

      她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座,只是現在她離開了教師崗位。

      和她張揚的辭職信不同,這名女老師對辭職信的回應非常低調,她說自己目前還沒什么想法,“這還沒踏出鄭州市呢”,談何世界,目前,她“只想安靜地生活”。

      延伸

      奇葩辭職信大比拼

      “霧霾太大,我找不到公司的路!薄諝赓|量得有多差勁!

      “有一種恨,叫放手!薄捱^幾次了?

      “聽說經常在一起會越長越像,你看,我不想再變丑了!薄钇孑。

      “為了公司利益,我主動申請,去對面公司臥底!薄x謝你,你真偉大!

      “廠小,女孩少,不好泡妞”!ツ,某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞,幾位主管給予批示同意,其中“表決意見”一欄,更是有主管寫道,“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人! 辭職信你會這樣寫嗎?

      一封辭職信,代表一段過往的結束和一段新的經歷的開始。

      如果你離職了,你是選擇瀟灑地轉身,留一封有風度、文筆俱佳的辭職信,還是會趁機發泄一下自己對過往的不滿,調侃一下曾經的領導,或是秉承再見面不尷尬的原則,留下一封中規中矩的辭職信?歡迎參與我們的互動,關注“河南商報”微信公眾號,或者河南商報官方微博,與我們分享你的文采。

      篇三:寫辭職信走紅女教師:目前還沒踏出鄭州市呢(圖)

      寫辭職信走

      紅女教師:目前還沒踏出鄭州市呢(圖)

      學校官網上的顧老師照片

      顧老師的辭職信

      經證實,這位老師是省實驗中學心理教師,任教

      11年,周一已經離職

      她對此事回應非常低調:只想安靜的生活,目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利

      “世界那么大,我想去看看!笨赐赀@句話,頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒,不過,這卻是一封辭職信。

      昨天,河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看?假如你要辭職,會怎么寫辭職信?

      網友評論

      有此想法,無此膽量

      盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人,但是不妨礙大家對她的認同。

      “字好漂亮,文更漂亮!心有多大,舞臺就有多大!薄坝職夂屠碛筛屓瞬唤麨橹c贊!

      更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕:“我也這么想,朋友帶上我!薄坝写讼敕,無此膽量!

      不過,也有人理智地評價:“如果不影響家庭,確應追隨內心而生活!薄岸既タ词澜,誰來建設偉大祖國?”

      同事評價

      工作敬業、個性飛揚有親和力

      而辭職信的作者,確實是河南省實驗中學的一名女老師,她有一個極其男性化的名字,4月13日剛剛離職。

      “她是我們學校心理辦公室的一名心理老師,一個陽光的大女孩,喜歡幫助人,現在還資助著十幾個學生!焙幽鲜嶒炛袑W一名熟悉她的老師說。

      在他眼中,這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力,表面高冷而又內心善良,工作敬業而又不乏夢想”的人。

      他認為,人就應該這樣,為了詩意的生活,灑脫地做出選擇。 不過他也坦承,很多人都做不到,理想和現實之間的距離是永恒的,這就是很多人糾結和撕扯的原因,“不同的生活,各有各的快樂,祝福她,她把很多人奢侈的夢想變成了現實!

      對于這個一起工作了11年的同事,他說,她的離職確實引起了大家的關注和議論,不過老師們都比較理性,“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇!

      本人回應

      “還沒踏出鄭州市呢”

      在河南省實驗中學的網站上,可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發女子,一臉柔和的笑容。簡介上寫著,她2004年畢業于河南師范大學教育系心理學專業,同年到河南省實驗中學工作。

      其間,她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎,并曾加入鄭州市心理講師團,為多所學校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是,唯有將工作變成事業,才能發自內心去熱愛。 她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座,只是現在她離開了教師崗位。

      和她張揚的辭職信不同,這名女老師對辭職信的回應非常低調,她說自己目前還沒什么想法,“這還沒踏出鄭州市呢”,談何世界,目前,她“只想安靜地生活”。

      延伸

      奇葩辭職信大比拼

      “霧霾太大,我找不到公司的路!薄諝赓|量得有多差勁! “有一種恨,叫放手!薄捱^幾次了?

      篇四:史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革

      史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革

      2014年,“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴,引發了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信:“世界那么大,我想去看看”的走紅,離職成了大眾咀嚼的話題。

      求職多奇葩,離職也奇葩。在就業形勢依然嚴峻的前提下,為何離職熱潮接踵而至?HR們該如何把握主動權?一場新的人才管理變革呼之欲出。

      新員工離職破常規 三大原因成主謀

      隨著開放式市場經濟體制的盛行,職位終生成了浮云。對于員工離職,很多企業依然諱莫若深。一來,離職率的高低不僅影響著企業的正常運營,還會帶來很大的人力資源成本負擔。二來,過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業凝聚力、軟實力絕對是硬傷,對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此,10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來,新員工的離職高點變動異常。有數據統計:以前新員工離職跳槽的高點一般在“一、三、五、7年”左右,眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年,這等速度直逼“大躍進”。

      是什么原因讓人們深陷離職風波難以自拔?其中個人發展、企業人才資本管理、待遇等首當其沖。以孔夫子為例,孔子開一代圣賢風貌,也為離職埋下了伏筆?鬃悠缴鴥啥入x職(或稱辭官),一次是拒絕衛靈公,一次是讓齊景公碰壁。辭官衛靈公,是因為厭惡“軍旅之事”,所謂志不在此。辭職齊景公,原因在”季氏不能以禮待我“,所謂待遇不符預期。

      幾千年過去了,個人發展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動,最終走向離職的關鍵因素。隨著企業對于個人發展的重視,個人發展趕超待遇成為主流,而集企業經營管理模式、辦公環境、企業氛圍、績效考核等為一體的企業人才資本管理與個人發展相輔相成,它的輕重與否直接決定職員的去留。

      移動互聯或成HR常態 dayHR開啟理才新模式

      小小的企業人才資本管理如何能左右全局,成為制約企業可持續發展的核心?答案就在于企業自身的核心:人。人不是機器,他會感知,會創造,會決斷,希望憑一己之力為企業和自身帶來更大價值,這也注定了企業管理經營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便于整齊劃一的管理,卻很容易給人以壓抑感,進而降低工作效率,影響員工的幸福指數與對本職工作的滿意度。

      以考勤為例,例行打卡再尋常不過,不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況,補簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你,給你開綠燈,不過事不過三;不過聰明的HR會滿足你,換個移動考勤就可以,隨時隨地,隨心所欲。目前以深圳市理才網信息技術有限公司推出的在線人才管理系統“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預測:20**年移動互聯將成為HR的新常態,直接引導未來HR管理模式的發展。這一點與偏愛自由輕松的工作環境,崇尚個人發展的八十、90后不謀而合。

      提升員工幸福指數還適用于企業級應用。智慧企業的概念已經被玩壞,為了將員工從繁瑣工序中解放出來,很多企業不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應用,可是ERP等應用過于剛性,無法隨需而變、隨需而用,加上多平臺輪流操作,實施復雜、智慧化應用匱乏,“減壓”的同時又在“施壓”,最終的結果是:”人“苦不堪言。為何不能集成基礎平臺,植入智能應用以簡化工作內容呢?這個問題引起不少企業的共鳴,不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本,往往望而卻步。

      如果有一個功能全面,永久免費的平臺放在眼前又如何?基于移動互聯時代企業個性化“理才”的需要,2014年9月深圳市理才網信息技術有限公司精心推出了在線人才管理系統“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺,dayHR基于移動互聯、云計算和SaaS服務,集在線辦公、移動應用、職場社交、增值服務于一體,不管是CEO、經理人、HR還是員工都能各取所需,極大地從繁瑣流程中解放出來,增強企業凝聚力,提高工作效率。受重視,有前景,工作愉快、很自由,在dayHR構筑起來的以人為中心的全商業行為的職場圈里,HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎?

      “留人比挖人更重要,理才比管人更關鍵”,筆者認為這是減少離職風波,增加員工的

      工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關鍵因素。說到底,癥結還在于企業人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹,巧在提升員工的幸福指數正在于點滴。

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