<nav id="47a4h"><sub id="47a4h"></sub></nav>

  • <ol id="47a4h"><ruby id="47a4h"><input id="47a4h"></input></ruby></ol> <dd id="47a4h"><center id="47a4h"><noframes id="47a4h"></noframes></center></dd>
  • <tbody id="47a4h"><pre id="47a4h"></pre></tbody>

    <ol id="47a4h"><object id="47a4h"></object></ol>
  • <rp id="47a4h"><samp id="47a4h"></samp></rp>
  • <rp id="47a4h"><strike id="47a4h"><u id="47a4h"></u></strike></rp>
    辭職報告 > 正文

    辭職類別辭職報告怎么寫

    2020-11-09    辭職報告    【手機瀏覽本頁】

      一、正常辭職


      辭職通知書

      公司人力資源部:

      本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了xx個月,F由于個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。

      屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。

      此致

      xxx(手寫簽名)

      年 月 日

      二、非正常辭職

      辭職通知書

      公司人力資源部:

      本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了xx個月,F由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等,列舉任意一條或多條都行),依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動關系,我將于30天后(或今天)離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。

      屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。

      此致

      xxx(手寫簽名)

      年 月 日

      三、小結

      許多用人單位在人力資源管理過程中,對勞動者聲稱辭職需要經過單位批準,否則視為曠工不發工資。事實上,依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定,勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內,法律未規定書面形式)義務。


    相關文章
    熱點文章