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    無法適應大公司復雜的流程怎么辦

    2021-08-03    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

    朋友最近換了份工作,從工作3年的小公司跳到了一家大廠。本來以為性格外向、工作能力突出的他能很快適應新公司,結果他卻抱怨連連。別的事情也就罷了,最讓他感到頭疼的是:大公司走個流程簡直太慢了。以前公司三天能辦好的事,大公司走流程都要走兩周。怎么會這樣?他百思不得其解。

    新工作確實需要個適應的過程,每個人的不同可能在于適應時間長短的差異。但對于小公司換到大公司的這種情況,流程明顯變長確實是個突出的問題。

     

    為什么大公司流程長

    在企業管理中,流程管理是很重要的一部分。不論大小公司,都有必要的流程管理和規范,這是保證工作效率和質量必不可少的。很多人說大公司流程復雜,其實更準確的情況是:大公司實行更規范的流程,小公司因為人員結構簡單所以簡化了流程。

    人員少,匯報關系和合作關系就相對簡單。

    拿請假舉例,小公司,你的領導可能也是公司老板,你的老板可能也管考勤,你請假跟這一個人請就好了。在部門繁多,人員構成復雜,動輒成百上千人的大公司,請假你得先跟領導報備,領導同意之后你要進入OA系統正式申請,之后至少要經過直屬上級通過和人事通過兩個流程。一層層報批下來,時間就這么悄然而逝。

     

    規范流程的必要性

    流程規范對規模大員工多的公司的意義在于,可以細分責任,同時也能有效規避風險。

    公司人多,難免涉及到跨部門間的配合,那按照流程操作是再好不過的事了。不管是跟其他部門不熟,還是跟相關部門有過節,咱就照流程來,不多廢話,不怕貓膩,光明正大,你好我好大家好。

    一道道流程過下來,雖然看起來繁瑣,但是權責分明。哪個部門的哪個人,參與了這個流程的哪個節點,做了什么樣的工作或者有什么批注,都很明確。每個人對自己的這個節點負責,即使過后復盤也可以邏輯清晰,絲毫不亂。

     

    換工作,也要適當轉變工作方式

    對于職場新人來說,一份新工作是吸納新鮮事的過程;對于有過一定年限工作經驗的人來說,一份新工作是轉換和改變過去的自己的過程。

    換一份新工作,不只是換一個辦公地點換一個頂頭上司,更重要的是換一種新的工作方式和思維方式。這需要我們有勇氣打破過去的自己,然后重塑一個新的。

    面對新公司工作方式的不適應,我給了我朋友兩個建議:1)有疑問多向上司或者同事請教,到了新環境要主動改變自己去適應;2)不要總把手頭的任務留到deadline,保證自己盡快完成,留充足時間去走流程。

    對于我朋友來說,他既然選擇了新工作,就要接受新工作帶來的挑戰,并且讓自己努力去適應自己的選擇。好在新公司他向往已久,又薪資不菲,有前進的動力,相信他能很快適應并樂在其中。

    大公司有大公司的繁瑣和古板,小公司有小公司的小而美和輕松。我們做選擇之前,往往做了很多思考,但也不一定能把所有利害優劣都想清楚。但那也無所謂。選擇適合自己的,然后也去適應自己選擇的。邊界更寬,韌性更大,才能到達更廣闊的天地。

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