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    參加面試,最讓人揪心的事是什么?

    2020-12-01    面試技巧    【手機瀏覽本頁】

        參加面試,最讓人揪心的事是什么?想必很多人會吐槽——那肯定是面試結束后沒結果!等待的每一天都很焦慮,想問卻不敢問。為什么面試官就不能給個痛快話呢?面試官模棱兩可的答復到底是事實還是搪塞了事實?

        今天,錦囊君就帶你分析一下面試官答復的“潛臺詞”。

    面試官回復:“回去等通知”

        面試后,被面試官告知“回去等通知”是大多數求職者都會遇到的情況。但是很多求職者對于“回去等通知”這句話非常惱火與不理解,行與不行面試官為什么就不能給個痛快呢? 根據我們日前的相關調查顯示,有48%的受訪者表示面試后被告知等通知就是沒戲了;有16%的受訪者表示對此理解,這屬于招聘的正常流程;有14%的受訪者認為自己被列為備胎;另有22%的受訪者表示要看情況,不好說。
      
        其實面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能:
      
        1. 你各方面尚可,都剛剛達到要求,但并不突出,面試官并不想為了一位“尚可”而放棄尋找更優秀的候選人的機會。他想再看看其它候選人。

        2. 公司或老板需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位,那么公司就會更加慎重地考量、挑選候選人,不太可能當場就給你回復。
      
        3.安排下一輪面試需要時間。HR的初試結束了,那直屬領導的二面呢?他可能因為要出差開會等行程太忙,而無法安排第二次面試。
     
        4.沒戲了。沒回復,就是因為對你不太滿意,你被淘汰了。
      
        從另一種角度看,“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事,求職本來就是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急于知道結果,不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

    面試官回復:“等領導確認”

        當求職者打電話詢問面試結果時,有時候會得到的消息是:需要領導確認。這時,求職者的內心戲是這樣的:真的有領導在確認嗎?都一個星期了,領導確認真的需要這么久嗎?還是根本就是在敷衍我?

        我們日前發起的一項關于“面試官說要等領導確認,你認為潛臺詞是什么”的調查,結果顯示:48%的受訪者表示這場面試沒戲了;認為自己成了“備胎”的受訪者占到41%;只有11%的受訪者認為真的在等領導確認。(見下圖)



        從以上調查可以看出,認為“沒戲”與“備胎”的比例不相上下,而認為“真的在等領導確認”的只占了一成。

        關于是不是真的有領導確認這回事,與面試官的身份有關系。HR的招聘工作說到底還是為用人部門服務的,不可能單方面就能決定是否錄用。所以如果面試官是HR,說需要領導確認,那還是有一定可能真的是在等用人部門領導進行確認。另外,在某些私企,老板的管理風格就是一切都要自己來拍板決定,那么此時的“等領導確認”也是確有其事。

        同時,我們還可以體會出“等領導確認”的另外一層含義——需要確認哪一位候選人可以錄用,說明當事人排在了多選一中的“多”的位置(備胎)。至于最后誰被錄用,需要HR、用人部門的討論再決定。

        如果是很長時間沒有消息,比如兩周以上,這個時候的“等領導確認”大概率是沒戲了。

    面試官回復:“正在走流程”

        求職者好不容易鼓起勇氣咨詢了HR,得到的結果卻是“正在走流程”,這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時間?到底需要走哪些流程?走流程究竟要花費多長時間?難道要一直等著嗎?

        正在走流程并非是沒戲的信號,需要依據具體情況具體分析。第一種情況:你所應聘的崗位確實在走流程。有些崗位或大型企業,招聘一個新人不僅需要人事部、用人部門的審批,還要公司大老板乃至跨部門/公司的領導批示。一環接一環,由于涉及人員眾多,所需時間較長也是正常的。

        第二種情況:你可能沒戲了。假如你應聘的是可有可無的基礎崗或者是公司新成立的部門,等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你,八成是沒戲了。這和個人能力無關,而是公司崗位有所變動?赡苁枪炯軜嬜儎、公司季度招聘人數達標、崗位核減/合并等原因……總之,這種情形下還是趕緊準備下家的面試吧。

    面試官回復:“等這批求職者面試完,會統一出結果”

        面試不僅是求職者選擇公司,也是公司選擇想招聘的人才。當面試官說:“等這批求職者面試完,會統一出結果”,是把前面的求職者都當做備胎嗎?未必。

        如今,有不少公司的招聘形式就是如此,面試官為某個時間周期內的求職者們統一打分,最后從中擇優錄用。所以,當你得到這個回復時,說明你還是頗有希望的,至少屬于待定的狀態,而不是“吊車尾”。HR們每天為了招聘奔波,如果你的綜合評估位列倒數,基本會婉拒你,這樣也是節省彼此的時間和精力。

        這里還有個前提,那就是你應聘的崗位屬于中端崗位或技術型高端人才。中端崗位指的是技術類、部門經理等職位,技術型高端人才這類員工通常擁有豐富的技術實踐經驗,一旦離職,很難找到可以替補該崗位的人。這些崗位對于求職者的學歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求,所以招聘周期相對較長。

        如果你應聘的屬于基礎崗,沒什么技術含量的工作,面試官仍以“統一出結果”答復你,很可能是把你當備胎了?赡苁菍δ愕哪承l件不夠滿意,所以還需要再面試幾個人選比較一下。

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