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    2018年麥肯錫面經總結

    2018-08-20    面經大全    【手機瀏覽本頁】

    我在McKinsey的第一面也是最后一面! 

    本來就沒有想到McKinsey居然會給我一個面試的機會,不過給都給了,即使是做分母,好歹也是要掙扎一下,不過沒想到今天居然Totally defeated了!

    介紹一下失敗的過程,希望對后來者比較有幫助!

    我是10:30開始的,偶10:15到的嘉里中心,到了之后好多人已經在等著了,還有好多好吃的東西吃。

    偶面的是BTO,要見兩個人,據說一個是老外,一個是HK的,英文是免不了的。兩個Case,每個45分鐘(實際情況往往不止45分鐘)。

    果然,沒過多久來了一個老外把我叫了進去,意大利人,很nice。

    開始閑聊了幾分鐘,他先自我介紹,據說自己在Bank行業做了很久,不過它的Italy腔的e文的確不大好懂的,不過也是自己e文太濫了!

    然后讓我自我介紹,聊了一會兒,他可能是覺得我的e文太濫了,就讓我開始做case。我的Case是Bank方面的,問上海有多少個銀行從業人員?

    我除了去ATM取過錢,都n久不去銀行了,我哪知道亞!

    然后我就一個盡的想呀想,后來干脆就把銀行給分類了(國有銀行、外資、其他股份制),然后估計每個種類銀行的平均人數,最后加總。

    老外好像聽不大懂我的e文,一個盡的問我Why? 我哪知道,就開始胡說了,老外實在聽不下去了,就讓我問了幾個問題,把我趕了出來!

    我灰溜溜的跑了出來,然后就在休息室喝水,沒過幾分鐘,HK的那位ssgg就進來把我叫了出去,跑到一個特別大的會議室里。

    開始,他做了自我介紹,也沒給我機會做自我介紹,就讓我開始問他問題,問了幾個問題,沒過幾分鐘,就開始做case。

    這次是一個Bank合并問題(又碰到了該死的銀行),大意是:一個大銀行的老總某天心情不爽,就把對門的小銀行給買了過來,然后就問該怎么進行Synerge。

    我當時就蒙了,我可從來沒學過這個東東,畢竟不是學經管的!

    ssgg說要15分鐘之后把答案給他,然后就把我一個人撂在一邊;

    自己在那里玩自己的筆記本,他還時不時的偷笑;

    經歷了上一次打擊,偶也沒什么信心繼續做下去,就在紙上隨手畫了幾個圈。

    到講了的時候,就在那里現場胡謅,聽得那位gg時而點頭,時而搖頭,還給了很多建議,以糾正我的方向。

    說完了,我們就開始聊天,隨便聊,這位gg很和藹,我們聊得也很開心的! 那時我都已經完全放松了,反正也知道結果了!

    不一會就出來了,我一看表,12點半了,也就是說幾乎每個case都做了將近1個小時。出來之后,覺得特別不爽,做了兩個Case狂受打擊,跑到會議室里,就狂吃Cookie。

    偶的經驗教訓:

    1.不要緊張,偶的第一場就是太緊張了,結果表現特別差;

    2.e問一定要狂好。BA的第一輪面試可以用中文的;但是BTO的第一輪要用英文的,很多東西我都想到了,但是就是表達不出來。

    3.McKinsey的人都特別Nice,很Kind,像我第一個Case的時候,做的特別爛,那位Italian很有耐心的指導我;還有那位HK的gg,也是如此的。雖然我的表現很爛,他們都很耐心,從他們身上還是學到了很多的!

    麥肯錫問題 

    公共問題

    1. 工作強度使得自己沒有私事?強度跟項目有關,可以調劑;加班比較少;麥肯錫一周工作時間在60-80小時

    2. 簡歷關,淘汰率50%,一千多份 來挑40人來做Interview。 三個問題 case interview: logic重要,follow 自己的感覺。

    3. 成績是否重要:是個指標,可以給出相對排名。

    4. 麥肯錫的待遇,本科生和研究生的區別進入職位是一樣的。

    5. 面試的時候用什么:英語+中文

    6. 麥肯錫兵敗實達怎么解釋

    7. 專業背景知識在公司的作用如何:有工科背景學習經濟理論和處理方式會很快。

    8. BA以外的職位大多是從國外招聘的。

    9. 麥肯錫跟其他咨詢公司的優勢在哪里?

    10. 麥肯錫的魔力?

    11. 問題用英文寫,簡歷在1-2頁。

    12. 本土化的問題。

    13. 麥肯錫怎么對待中國特色。

    14. 麥肯錫解雇率:不進則走的原則,跟自己競爭,每年2/6月份的評價,要求在自己的個人時間縱軸上比較。

    15. 麥肯錫在中國的業務發展策略:

    16. 麥肯錫的reaserch是跟項目結合的,實用至上。跟phd的學術reasearch的定義和重點是不同的。

    17. 麥肯錫的員工平均年齡在中國還是比較年輕的。這個跟中國的發展剛剛起步有關。而且麥肯錫的招聘重點是學生,因為麥肯錫是很強的文化。麥肯錫平均的從咨詢員到董事是6年,從畢業是7年,最快,北京一個4年。

    18. 中國一年消費多少香煙。

    19. 如果發現一種技術,使原油從地下被開采到地面的成本為零,會對世界產生什么影響。 20. 某銀行要推廣自己的信用卡,應當采取什么方法。

    21. 估計無線通訊數據市場的容量。

    22. 入世后發展航空業的建議。

    23. 用收購的舊的老式家具為原材料做的仿古家具的市場容量。

    24. 花旗銀行信用卡進入中國的可行性分析。

     
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