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    HR面試中問及缺點應該怎樣回答

    2021-07-24    面試問題    【手機瀏覽本頁】

    HR面試中問及缺點是正常的,主要有兩個目的:一是在不了解面試者的情況下,通過這個問題可以知道,其缺點是否會對以后的工作或與同事相處產生不好的影響;二是大部分的面試官通過簡歷以及之前的溝通,對來面試者已經有初步的判斷,這個問題主要是考察你的誠實度。因此,這個問題回答不好,就容易掉進HR為你設置的“坑”里。針對這些問題,還是要圍繞自身的知識和技能來說,這樣既不會出錯,也顯得比較誠懇。

     

    挑“性格弱點”來答

    首先,跟工作無關的性格弱點就沒必要說了。舉個例子,你說你感情問題處理不好,家里關系不好,這就答非所問了。你可以選擇一個在之前工作里可能偶爾會影響工作的點來答。比如:“我在工作中會過于關注一些不太重要的細節,習慣拿到任務后從頭到尾把每一個細節都弄清楚,確保每個環節都不出錯,所以偶爾耽誤工期。當然,我也在改,在保證整體進度的前提下,提高效率!泵嬖嚬俾牭竭@樣的回答,不會再懷疑你的誠實度,而且也知道你的上進心了。

     

    說一些不重要的“缺點”

    我們也可以說一些不重要的“缺點”!叭秉c”不是重點,每個人一定有一些缺點,但缺點不能是這個職位的核心能力要求。比如說執行層的執行力不好,戰略層的戰略管理能力不足,銷售的開拓能力不夠,這些都是硬傷。那么到底可以說自己哪些缺點呢?比如在面試平面設計師的時候,可以說自己之前的工作重心一直在平面靜態圖的設計,在面對需要融入動態效果的場景時,有時候會拿捏不準,自己也在學習這方面技巧。這樣既不會顯得你完全無法勝任這份工作,也說明了你其實已經意識到不足并且通過學習改進。

     

    每個人都有“缺點”

    人無完人,如果你在面試中說自己沒缺點,那面試官肯定是不信的,反而會覺得你很虛偽。其實每個人都有缺點,所以可以說一些在你自己的職位和年齡階段會存在的共同問題。比如:應屆生可以說自己工作經驗不足;跨行業可以說,自己在新行業的經驗是不夠的;年輕人可以說:自己的管理經驗少,不如那些老一輩的考慮深刻。這些問題都是你將來工作需要面臨的實際問題,可以通過工作經驗積累經驗,并非“冥頑不靈”不可改變,所以對面試結果影響也不大。

    面試是個技術活,每個問題都是陷阱,“你有什么不足”是最明顯的陷阱之一,掌握一些面試技巧是必要的。我們雖然不能給每個問題加分,但至少不能因為自己準備不足而失分。希望以上3個關于自身缺點的問題回答思路,能幫助你越過陷阱,順利入職。

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